拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么？老板恶意欠薪多少会被判刑、判几年？

一句话回答：老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却故意不给，欠一名劳动者三个月以上工资且数额达到5000元至2万元以上（或者欠十名以上劳动者工资累计3万元至10万元以上），经人社部门责令支付仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可以判到七年有期徒刑。

一、法律依据：刑法第二百七十六条之一

《刑法修正案（八）》在刑法第二百七十六条之后增加了一条，作为第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款处罚。

“数额较大”的具体数字，看最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）第三条：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。各省在这个幅度内确定本地具体标准，所以同样欠6000元，在不同省份结论可能不一样。

还有一条很多人忽略的“后悔药”：有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前把欠的工资付清、并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、实务中要注意什么

第一，这个罪有前置程序，就是“经政府有关部门责令支付仍不支付”。说白了，人社部门的《劳动保障监察责令改正决定书》送达之后你仍然不付，才可能进入刑事程序。很多案子是在这一步被拉回来的：责令通知一到，钱付掉，刑事风险基本解除。

第二，“有能力支付而不支付”是核心。账上确实没钱、资不抵债，和把资金转走、把厂子关掉跑路，法律评价完全是两回事。转移财产、逃匿是最典型的两种行为方式。

第三，什么算“造成严重后果”？司法解释列举了若干情形，比如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学，对讨薪的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等。一旦被认定，量刑就从三年以下跳到三年以上七年以下。

第四，欠薪的数额、人数、拖欠时长，靠的是工资表、考勤记录、银行流水、微信记录和工人陈述。实务里老板最吃亏的，是平时没有规范的工资台账，被查时只能任人认定。

三、案例分析

据苏州中院发布的拒不支付劳动报酬罪典型案例（澎湃新闻政务号公开报道），昆山市人民法院曾判决叶某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役三个月、缓刑四个月，并处罚金五千元。这类案子提醒用人单位两件事：欠薪的“账”最终会变成刑事风险；而及时支付、取得劳动者谅解，往往能换来缓刑甚至不起诉。以上为公开报道案例，具体案情以司法机关公布为准。

四、常见问题（FAQ）

问：欠薪多少钱就一定会被判刑？

答：不是只看金额。要同时满足逃避支付或者有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付三个条件，才可能立案追诉。

问：公司账上没钱，也会构成这个罪吗？

答：关键在“有能力支付而不支付”。确实资不抵债和转移财产、逃匿，法律评价完全不同，后者才是打击重点。

问：把公司注销掉，能不能躲掉责任？

答：躲不掉。属于单位犯罪的，除对单位判处罚金外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员仍要依照刑法第二百七十六条之一前款追究刑事责任。

问：在起诉前把钱付了，还会判刑吗？

答：法释〔2013〕3号明确规定，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

问：劳动者讨薪有哪些合法路径？

答：向人社部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，涉嫌犯罪的可以向公安机关报案，不要采取过激方式。

王冠律师｜北京浩略律师事务所联合创始人｜咨询电话：17813108512